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近幾年來，昆明企業(yè)拓展培訓(xùn)成了很時興的事情。“我要培訓(xùn)”的呼聲愈喊愈烈。我們企業(yè)的確需求參與企業(yè)拓展培訓(xùn)，但絕不是單純?yōu)榱粟s時興，更不是不得已而為之。從不同的角度來看，昆明企業(yè)拓展的意義是有所不同的。  

員工參與培訓(xùn)，常?？梢钥刂普_的工作辦法，糾正錯誤和不良的工作習(xí)氣，其直接結(jié)果必然是促進(jìn)工作質(zhì)量的進(jìn)步。  

培訓(xùn)進(jìn)步員工素質(zhì)的同時，也培育了他們的創(chuàng)新才能，鼓勵員工不時開發(fā)與研制新產(chǎn)品來滿足市場需求，從而擴(kuò)展企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率。培訓(xùn)后的員工整體素質(zhì)得到進(jìn)步，就會盲目把本人當(dāng)作企業(yè)的主人，主動服從和參與企業(yè)的管理。    

從企業(yè)來看，企業(yè)為了培訓(xùn)員工特別是培訓(xùn)特殊技藝的員工，昆明企業(yè)拓展訓(xùn)練公司提供了條件。所以在普通狀況下，企業(yè)不會隨意辭退這些員工，昆明周邊的拓展基地為避免他們離去給企業(yè)帶來的損失，總會想方設(shè)法留住他們。從員工來看，他們把參與培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)進(jìn)修、出國進(jìn)修等當(dāng)作是企業(yè)對本人的一種獎勵。