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企業(yè)要擴大，必須不斷補充新鮮血液。昆明企業(yè)團建，新鮮血液與企業(yè)個體之間必然存在一些摩擦和障礙。體現(xiàn)在，工作方法、文化觀念、制度、紀律等方面。昆明企業(yè)團建，作為一名新員工和諧地融入團隊，通常需要半年甚至更長的時間。新員工素質拓展訓練以體驗式培訓為基礎，從個人行為、個人價值與企業(yè)價值的一致性出發(fā)。

目的是在促進新、老員工相互了解，調整心態(tài)，了解企業(yè)文化，快速融入企業(yè)。通過青少年素質拓展訓練，青少年學生可以發(fā)揮個人潛能，不僅能夠培養(yǎng)樂觀的心理、堅韌不拔的毅力，還可以提高主動溝通，建立相互協(xié)調、相互支持團隊合作，從而強化合作意識，提高學生的心理素質。企業(yè)建設的關鍵是設計適合企業(yè)的團隊組織結構，改造現(xiàn)有不合理的團隊組織結構。

昆明企業(yè)團建基地，團隊的組織結構是否合理，將直接影響團隊的成敗，從而決定企業(yè)的成敗。在團隊建設中，要構建合理的團隊組織結構，注重團隊成員的個性特征，昆明會議場地，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，減少團隊內耗，進一步發(fā)展團隊的整體水平。