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但是，因?yàn)槠髽I(yè)文化不容易被職工理解和接受，安排和職工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)大力倡議的概念往往有兩種極點(diǎn)的理解和看法。這需要一種培訓(xùn)辦法，能夠?qū)⑺鼜臒o形變?yōu)橛行?，使其易于理解和接受，而體會(huì)學(xué)習(xí)無疑將是用的方式。

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