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昆明企業(yè)團建主要是經(jīng)過自我管理的小組方式進行，每個小組由一組員工組成，擔(dān)任一個完好作業(yè)進程或其間一部分作業(yè)。昆明企業(yè)團建向心力、凝集力來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于一起的價值觀，但更需要具備向心之力和凝集之力的才能。

要有讓個人展示自我才能的時機和場所，這就需要提供一個廣大的平臺，讓他們發(fā)揮作用，完成集體價值的一起完成自我價值。要充分調(diào)動和發(fā)揮一個人的潛力，發(fā)揮團體強的戰(zhàn)斗力。

團隊精神所產(chǎn)生的操控功能，是經(jīng)過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力氣、氛圍的影響，去約束規(guī)范，操控員工的個別行為。

昆明企業(yè)團建訓(xùn)練這種操控不是自上而下的硬性強制力氣，而是由硬性操控向軟性內(nèi)化操控；由操控員工行為，轉(zhuǎn)向操控員工的意識；昆明周邊拓展基地，由操控員工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長時間方針的操控。因而，這種操控更為耐久有意義，而且容易深入人心。