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昆明企業(yè)團(tuán)建公司告訴你對企業(yè)而言，培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要，但這又是十分不容易控制的一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)評價都是影響培訓(xùn)質(zhì)量的重要要素。昆明企業(yè)團(tuán)建公司在普通的外部培訓(xùn)中，單個企業(yè)常常難以掌控這么多環(huán)節(jié)，進(jìn)而影響培訓(xùn)質(zhì)量。

在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，這幾個環(huán)節(jié)簡直都能夠由企業(yè)本人來選擇與決議。也就是說，保證企業(yè)內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量相對容易一些。企業(yè)鍛煉的步就是學(xué)習(xí)。好的培訓(xùn)是免費的，為什么呢?

假如企業(yè)的人才每天運用錯誤的辦法去訪問客戶，那樣就會損失大量的客戶和業(yè)績，這是在為企業(yè)負(fù)債;而經(jīng)過正確的培訓(xùn)使人才控制正確的辦法而取得大量的客戶使業(yè)績倍增這是高附加值的增值培訓(xùn)，所以是免費的。而培訓(xùn)是進(jìn)步工作績效、加強(qiáng)組織中心競爭力的有效途徑。

關(guān)于員工而言，“內(nèi)部培訓(xùn)師”的榮譽(yù)可能比單純的物質(zhì)鼓勵效果更好，它代表的是公司對員工個人綜合表現(xiàn)的認(rèn)可。

昆明企業(yè)團(tuán)建訓(xùn)練公司內(nèi)部，這種制度一旦構(gòu)成，還能給其它員工起到示范作用，鼓舞更多的員工成為員工。昆明公司年會酒店，這是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)獲得的額外效果。