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在實(shí)踐昆明企業(yè)拓展訓(xùn)練過(guò)程中，昆明企業(yè)拓展訓(xùn)練師經(jīng)過(guò)做一些簡(jiǎn)單的小游戲來(lái)引導(dǎo)大家，這些看似簡(jiǎn)單的額游戲常常能在短的時(shí)間內(nèi)激起每個(gè)學(xué)員的潛能。培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)都是具有深沉心理學(xué)理論根底的、經(jīng)歷豐厚的、親和力強(qiáng)的培訓(xùn)師。

(一)參訓(xùn)學(xué)員之間的關(guān)系凍結(jié)，團(tuán)隊(duì)的氣氛營(yíng)造，團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系到達(dá)一種融洽的狀態(tài)。   

(二)參訓(xùn)學(xué)員對(duì)拓展鍛煉自身的認(rèn)識(shí)由不理解、有成見(jiàn)、不注重經(jīng)過(guò)勝利的破冰到達(dá)一種正確看待拓展鍛煉的心理狀態(tài)。      

(三)參訓(xùn)學(xué)員與拓展教練之間的關(guān)系由不認(rèn)識(shí)、不信任、不放心以至不承受(心理上)經(jīng)過(guò)項(xiàng)目對(duì)教練產(chǎn)生正確的見(jiàn)地，認(rèn)可教練，承受教練。 

為什么要開(kāi)展戶(hù)外拓展培訓(xùn)管理,人們每次遇到不尋常的問(wèn)題，不熟習(xí)的任務(wù)時(shí)都會(huì)學(xué)習(xí)，然后他們必需開(kāi)發(fā)出應(yīng)對(duì)狀況的新辦法。   

他們將學(xué)習(xí)能否剖析了他們所做的事情，昆明企業(yè)拓展訓(xùn)練公司以肯定它如何以及為什么對(duì)它的勝利或失敗做出了奉獻(xiàn)?；貞浶曰蛏钏夹詫W(xué)習(xí)在管理者未來(lái)勝利應(yīng)用時(shí)十分有效。云南年會(huì)場(chǎng)地預(yù)訂，戶(hù)外管理開(kāi)展部應(yīng)用體驗(yàn)式和深思性學(xué)習(xí)的力氣來(lái)培育經(jīng)理和指導(dǎo)者的將來(lái)。