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昆明拓展培訓告訴你每個人的精力都是有限的，每層階的職能也不同，所以有“一個人多管10個人”之說。昆明拓展培訓，如果銷售團隊的每個人不管大小事都向團隊的高領(lǐng)導請示、匯報，團隊的高領(lǐng)導基本上就變成了救火隊長，瑣事纏身。正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下屬必須以身作則，并勇于替下屬承擔責任，而且要事事為先、嚴格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。

示范的力量是驚人的，一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。得人心者得天下，做下屬敬佩的領(lǐng)導將使管理事半功倍。 

每個人都希望用自己的能力來證明自身價值，團隊成員也不例外。給他們更大的空間去施展自己的才華，是對他們最大的尊重和支持。不要害怕他們失敗，給予適當?shù)姆龀趾椭更c，放開你手中的“雄鷹”，讓他們翱翔于更寬闊的天空。是個猴子就給他們座山折騰折騰，是條龍就給他們條大江大河撲騰撲騰。

事必躬親，是對團隊成員智慧的扼殺，往往事與愿違。昆明企業(yè)拓展長此以往，團隊成員容易形成惰性，責任心大大降低，把責任全推給團隊領(lǐng)導。情況嚴重者，會導致成員產(chǎn)生膩煩心理，昆明會務(wù)會議場地租賃，即便工作出現(xiàn)錯誤也不情愿向領(lǐng)導提出。