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讓團(tuán)隊(duì)養(yǎng)成做事情不找任何借口，勇于承擔(dān)責(zé)任的好習(xí)慣；培訓(xùn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)善于反省和檢討的習(xí)慣。云南拓展訓(xùn)練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面,都可透過(guò)危機(jī)感、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。云南拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí),而不僅在課堂上聽(tīng)講。

研究資料表明,傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的x收程度大約為25%,而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%,能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶(hù)外體驗(yàn)式培訓(xùn)。以體驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)分享為教學(xué)形式的拓展訓(xùn)練的出現(xiàn),打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力?，F(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重企業(yè)精神內(nèi)在文化的提升，用切實(shí)的企業(yè)文化將員工凝聚團(tuán)結(jié)在一起，為企業(yè)未來(lái)更高效的發(fā)展共同奮斗。

對(duì)社會(huì)各界具有廣泛的適應(yīng)性，無(wú)論官員、經(jīng)理人員、白領(lǐng)職員，還是普通藍(lán)領(lǐng)及青少年，都有相應(yīng)的課程滿(mǎn)足其需要。云南拓展訓(xùn)練公司，同時(shí)，各類(lèi)課程都可根據(jù)受訓(xùn)對(duì)象的具體需要進(jìn)行開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、組合，使每次培訓(xùn)活動(dòng)更為切合實(shí)際，充分實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練目的。